Awesome Diversity
Diversityを扱う資料や関連プロジェクトをまとめたAwesomeリストです。
目次
団体
テクノロジー分野にダイバーシティをもたらす団体です。
- 1 Million Women To Tech - 2020年までに100万人の女性へ無料のコーディング教育を提供することを使命とする団体。無料(DIY)講座と有料(認定)講座があります。
- Algorithmic Justice League - アルゴリズムのバイアスと闘うことを目指す共同体。
- AnyKey - ゲームコミュニティで周縁化された人々のために、公平で包摂的なeスポーツ空間を作る団体。
- Black Compute HER - 黒人女性・少女のコンピューティング/テクノロジー教育と人材育成を支援。
- Black Girls Code - 黒人の少女もコードを書けることを世界へ示す団体。
- Black Girl Gamers - 黒人女性ゲーマーを支援する安全な場。次の場所でも活動しています。
- Blacks In Technology - 世界水準の技術的卓越性とイノベーションの模範を確立し、「格差を踏みつぶす」ことに取り組む団体。
- Black Women in Computational Biology - 計算・定量科学と生物学を組み合わせるキャリアを目指す、または関心を持つ黒人女性の交差的コミュニティ。
- Bridge Troll - テクノロジーで人々を力づける、ボランティア主催のイベント。
- Brown Girl, Tech World - テクノロジー業界で活動するブラウン女性・少女のためのデジタル上の安全な場と非営利団体。
- Code 2040 - 多様なプログラムと Fellowship を通じ、黒人・Latinx の人材へテクノロジー分野の機会を作る取り組み。
- Codebar - 定期的なプログラミングワークショップにより、多様なテクノロジーコミュニティの成長を促す非営利活動。
- Code Liberation - 女性、ノンバイナリー、Femme、少女を自認する人々によるデジタルゲーム・創造的技術の制作を促し、STEAM 分野を多様化。
- Consensual Software - ソフトウェア設計で利用者の同意をより適切に扱うことを提唱するオープンソースプロジェクト。
- Computational Biology in Sweden, RSG-Sweden - 計算生物学への関心を広げ、人々をつなぎ、スウェーデン全体で多様かつ包摂的なコミュニティを築く学生・研究者チーム。
- Dear Tech People - 大手テクノロジー企業100社の人種・ジェンダーダイバーシティ順位。
- Dev Color - 黒人ソフトウェアエンジニアのキャリアを前進させる非営利団体。
- Disability Visibility Project - 障害に関するメディアと文化を制作、共有、拡散するオンラインコミュニティ。
- Diversify Tech - テクノロジー分野で過小評価されている人々向けの資料集。
- Diversity Charter - ダイバーシティを重視する姿勢を示す憲章。
- Django Girls - 女性がプログラミングワークショップを開催できるよう力づけ、支援する非営利団体・コミュニティ。
- EquitableTech - オープンソースを重視し、テクノロジー分野の多様化に取り組む非営利団体。
- FrameShift Consulting - Ally Skills Workshop、カンファレンスのインシデント対応資料などを公開し、歓迎的・包摂的・多様な文化づくりの拡大を支援。
- Fund Club - メンタルヘルス、ダイバーシティ、インクルージョン、ハラスメント防止などの多数の活動へ資金を集めます。
- Geek Girls Carrots - 2011年から女性をテクノロジー分野へ招いています。
- Girl Develop It - Web・ソフトウェア開発を学びたい女性に、手頃で評価にさらされない機会を提供する非営利団体。
- Girl Gamers - ゲーム、Geek文化の女性、ジェンダーに起因する経験を女性が語るコミュニティ。
- Girls In Tech Global Classroom - 3D Tinkercad デザインなどの技術講座を少女・女性へ無料提供。
- Girls Who Code - テクノロジー分野のジェンダー格差解消を目指す団体。
- GoodForPoc - テクノロジー分野の有色人種に包摂的な企業一覧。
- Hack The Hood - 低所得層の有色人種の若者へテクノロジー分野のキャリアを紹介する非営利団体。
- Hidden Genius Project - 若い黒人男性が優れた起業家・技術者になるために必要なものへつなぐプログラム。
- Kapor Center - Kapor 系団体は、過小評価されている有色人種が STEM 教育とテクノロジー職へ進む際の障壁を取り除きます。
- Lesbians Who Tech - テクノロジー分野とその周辺で活動するクィア女性(と彼女たちを愛する人々)のコミュニティ。
- OS4W - 有色人種女性とトランスジェンダー女性を含むすべての女性を、歓迎的・包摂的で貢献者の多様性を尊重するオープンソースプロジェクトへつなぐ資料。
- Open Source Diversity - Free/Open Source Software コミュニティのダイバーシティとインクルージョンに向け、資料収集、ネットワーク構築、協働を行うコミュニティ。
- Open Sourcing Mental Illness - テクノロジー・オープンソースコミュニティのメンタルウェルネスを支える意識向上、教育、資料提供に取り組む非営利法人。
- Out In Tech - LGBTQ+ テクノロジーコミュニティを結ぶ非営利団体。
- OpenCIDER - Computational Inclusion を促進し、デジタル公平性の資料となるコミュニティ構築活動。
- ParadigmIQ - ダイバーシティ、インクルージョン、所属感、定着などを支援するワークショップ、研修、評価を提供。
- People Of Creativity - 機会、経験、アイデアを共有するコミュニティを作り、クリエイティブ業界全体でマイノリティの代表性を高める団体。
- PHP Women - PHP コミュニティ内で支援を提供する包摂的な世界規模ネットワーク。
- Ping A Programadoras - テクノロジー分野での内省とエンパワーメントを目的とする女性・ノンバイナリーの人々のグループ。
- Pink Programming - 女性、トランスジェンダー、ノンバイナリーのコミュニティ向けコードイベントを開催する非営利団体。
- Project Alloy - キャリア初期でテクノロジー分野に過小評価されている人々へ助成金などを提供し、カンファレンスごとに包摂的な技術コミュニティを構築。
- Project Include - データと政策提言により、テクノロジー業界のダイバーシティ・インクルージョン施策を加速する非営利団体。
- PyLadies - より多くの女性が Python オープンソースコミュニティの積極的な参加者・リーダーになるよう支援する国際 Mentorship グループ。
- Q-Space - 中国・北京のクィア/フェミニスト向け Maker Space。学びの場と変化のためのコミュニティ活動を提供。
- Rails Girls - 女性がテクノロジーを理解し、アイデアを形にするための道具とコミュニティを提供。
- Rails Girls Summer Of Code - オープンソースへより多くのダイバーシティをもたらす世界規模の Fellowship Program。
- R-Ladies - R コミュニティのジェンダーダイバーシティを促進する世界規模の団体。
- RightsTech Women - 少女・女性向けにロボット工学、技術、人権の研修を組み合わせるスイスの非営利団体。
- Scala Bridge - 女性向け入門プログラミングワークショップにより、包摂的な Scala コミュニティを構築。
- She++ - 技術職をめぐる否定的な固定観念を解体し、テクノロジー分野で過小評価されている集団を力づける非営利団体。
- She Can Code - 女性がテクノロジー業界へ参入し、働き続けられるよう力づける団体。
- Techqueria - テクノロジー分野の Latinx 最大のコミュニティを支える非営利団体。
- Techtonica - 企業と提携し、Bay Area の低所得女性・ノンバイナリー・女性性に隣接する成人へ手当付き技術実習と就職支援を提供。
- Tech Ladies - 女性をテクノロジー分野の優れた仕事・機会へつなぎます。
- Teens Exploring Technology - 都市部の黒人・Latino の10代男性が地域社会の変革を促す存在になるよう奨励。
- TLA Black Women In Tech - 黒人女性人材の成長と、企業による人材へのアクセスを可能にして、技術分野の機会をつなぐ非営利団体。
- TLA Women In Tech - テクノロジー分野のジェンダーバランスと平等を高める作業部会。
- Trans*H4CK - 社会サービスへのアクセス改善、ジェンダーの安全、コミュニティの持続可能性を進め、トランス系技術革新者・起業家を可視化することで、トランス、ジェンダー非規範、アジェンダー、ノンバイナリーの人々を力づけます。
- Women Love Tech - テクノロジーへの情熱を共有する構想から始まり、日常生活を高める技術を愛する女性向けライフスタイル技術デジタル誌へ発展。
- Women Make - 女性が前面に立つコミュニティ。
- Women Hack For Non-Profits - 非営利団体や社会的目的を持つ個人のためにオープンソースプロジェクトを構築する、技術分野の女性コミュニティ。
- Women Techmakers - テクノロジー分野の女性へ可視性、コミュニティ、資料を提供する Google のプログラム。
- Women Who Code - 資料、求人掲示板、カンファレンス奨学金などで、女性が技術分野で活躍できるよう力づける世界的コミュニティ。
- Women Who Go - より多様で包摂的な Golang コミュニティの構築に注力するネットワーク。
- Women Who Tech - 技術の新境地を開く才能ある著名な女性を結び、世界を変え、変化を促す非営利団体。
- Wonder Women Tech - STEAM、イノベーション、起業家精神における女性とダイバーシティを紹介、教育、称賛する通年プログラムと国内外カンファレンスを開催。
- Write/Speak/Code - 執筆、講演、オープンソースを通じて専門性を自分のものにするための年次カンファレンスと Meetup を開催する501(c)(3)非営利団体。
- YesWeTech - テクノロジーに関心を持つ女性の平等で誇りある文化を目指すフェミニストコミュニティ。
- Natives in Tech - 先住民の信念、知識、アイデンティティを強化するソフトウェア開発を支援する、先住民・非先住民開発者の連合。
- Brazilians in Tech- デジタル技術で働く、または関心を持つ女性へ、科学・技術分野の重要な機会を集約する最初のブラジルのプラットフォーム。
- Latinas in computing - コンピューティング分野の Latina によって、Latina のために作られ、その代表性と成功を促進するコミュニティ。
- Latinas in tech - テクノロジー分野で働く Latina 女性を結び、支援し、力づける非営利団体。大手企業と協力して学習、Mentorship、採用の安全な場を作ります。
イベント
包摂性とダイバーシティの促進へ特に力を入れるイベントです。
- ACT-W National Conference - ChickTech 主催。キャリア開発、リーダーシップ、技術、ダイバーシティについて、意欲を高め実行につながる教育を提供。
- AlterConf - テクノロジー・ゲーム業界で周縁化された人々とその支援者へ安全な機会を提供する巡回カンファレンス。
- DDD Europe - Software Design と Modeling に焦点を当てる Domain-Driven Design Europe。ダイバーシティとイベント改善に強く取り組んでいます。
- Lambda World - テクノロジー分野で過小評価されているマイノリティを力づける理念を持つ関数型プログラミングカンファレンス。参加・宿泊助成、包摂的ワークショップ、家族と離れにくい人向け観光活動・ベビーベッド・ベビーカーなどを提供。
- PyMCon - PyMC コミュニティ主催の Bayes コミュニティ向け非同期優先バーチャルカンファレンス。運営から参加者までダイバーシティとインクルージョンを重視。
- REFACTR.TECH - 技術を中心にしつつ、技術分野のダイバーシティ、インクルージョン、交差性について思慮深く繊細に話す安全な場を作ります。
アライ向け資料
ダイバーシティ活動のアライになるための各種資料(講演、文書、ブログ記事など)です。
- Better Male Allies - Code Like a Girl。
- Contributor Covenant - Coraline Ada Ehmke。
- Inclusion At Work - Jennifer Kim。
- Resources For Allies - Lara Hogan。
実行可能な資料
ダイバーシティ活動のアライとして実行できる具体的項目を示す資料です。
- 5 Ally Actions | 2018年6月15日 - Better Allies。
- 技術分野のダイバーシティを実際に高める10の実行可能な方法 - Catherine Ashcraft。
- バイアスと採用:UX Researcherの採用方法 - Sharon Bautista。
- Bootstrapping Inclusion - Jason Wong。
- 包摂的コミュニティの構築 - Karolina Szczur。
- Dev Team Diversity #Realtalk - Sarah Mei。
- 効果的なAllyshipの基礎 - Karolina Szczur。
- 求人広告向けGender Decoder - Kat Matfield。
- 一般的な面接質問がジェンダー賃金格差を広げる仕組みと止め方 - Claire Cain Miller。
- 組織が障害者により包摂的になる方法 - Michael Schultz。
- 包摂的な文化を築く方法 - Nicole Sanchez。
- 会社のSlackで性差別と闘う方法 - Nick Douglas。
- 登壇者のダイバーシティを高める - Soledad Penadés。
- 採用のダイバーシティ改善について - Cate Huston。
- テクノロジー業界の問題を知ったばかりなら、次に何をする? - Stephanie Slattery。
- 採用候補者パイプラインを多様化するために採用責任者が日々できる上位10の行動 - Code Like a Girl。
- 報酬・昇進の不公平を追跡 - Lara Hogan。
- Sponsorshipとはどのようなものか - Lara Hogan。
- 文化に問題がある:ダイバーシティの惨事を避ける方法 - Ellen K. Pao。
プロジェクト
過小評価されている集団を支援し、参加できるオープンソースプロジェクトです。
- A11y Project - デジタルアクセシビリティを容易にするコミュニティ主導の活動。
- Accessibility Cloud - 標準化され将来性があり使いやすい形でアクセシビリティデータを共有・取得できるようにします。
- CHAOSS D&I Workgroup - プロジェクトがダイバーシティ・インクルージョンレポートを作るための資料集。
- Chayn - 生存者主導の交差的な Web 資料を作り、世界のジェンダーに基づく暴力へ取り組むボランティアネットワーク。
- Diversity Tickets - イベントがより多様な参加者へ届き、利用者がそのイベントを見つけられるよう支援。
- SignDict - 手話のオープン辞書。
- The Supernova Project - LGBTQIA+ コミュニティ内の虐待への対処に貢献する世界規模の活動。
- Wheelmap - 車椅子で利用できる場所に関する世界最大の Crowdsourced Open Database。
- WikiProject Women in Red - 女性の伝記と功績の記事を通じ、Wikipedia での女性の代表性を高めます。
投稿
テクノロジー分野のダイバーシティと包摂性に関する記事・投稿です。
- Twitterでフォローすべき技術者・創業者の女性100人 - Allyson Kapin。
- 尊敬する30以上のダイバーシティ・インクルージョン活動家と団体 - Karolina Szczur。
- コンピューティング分野の女性小史 - Faruk Ateş。
- 技術分野のダイバーシティを高める直感に反する方法 - Rachel Nabors。
- センサーで職場の男女が異なる扱いを受けると示した研究 - Stephen Turban、Laura Freeman、Ben Waber。
- Accessibility 101:障害とアクセシビリティ入門 - Jenny Lay-Flurrie。
- 「技術分野の女性」について話すことに疲れた技術者女性への助言 - Valerie Aurora。
- 10x Developerになる - Kate Heddleston。
- バイアス、ダイバーシティ、反発、声明、反論 - Lorena A Barba。
- ジェンダー賃金格差について話せますか? - Xaquín González Veira。
- 行動規範を執行できない兆候 - Otter Tech。
- 安全な場を作る - Laura Bell。
- ジェンダーの多様性と包摂性に配慮したフォーム設計 - Sabrina Fonseca。
- 多様なチームは居心地が悪く感じる—だからこそ成果が高い - David Rock、Heidi Grant、Jacqui Grey。
- Ellen Pao:技術分野の女性にとって本当に何か変わったか? - Ellen Pao。
- 感情労働は男性がなお理解しない無償の仕事 - Gemma Hartley。
- 心理的安全性の文化を設計する - John Looney。
- 黒人としてゲームをする:日常的な人種差別から慎重な楽観へ - Jessica Conditt。
- ジェンダーバイアス?トランスジェンダーの視点 - Daniela Petruzalek。
- 有害なテクノロジー文化から自由になる - Valerie Aurora、Susan Wu。
- Hidden Figures:Silicon Valleyがダイバーシティデータを秘密にする仕組み - 著者: Will Evans、Sinduja Rangarajan。
- 多様で包摂的なチームを得るには? - María Arias de Reyna Domínguez。
- 「善意」がダイバーシティとインクルージョンを損なう仕組み - Annalee。
- 技術分野のダイバーシティ不足が人種差別的ソフトウェアを生む仕組み - Wendy Lee。
- アライになる方法 - André Arko。
- 白人が大多数の職場を維持する方法 - Leniece Flowers Brissett。
- I’m Not Your Guy, Dude:言葉が本当に重要な理由 - Diane Rubino。
- キャリアを支える配偶者が見つからないなら独身でいる - Avivah Wittenberg-Cox。
- 技術分野の女性を単なるパイプライン問題と思うなら、注意を払っていない - Rachel Thomas。
- Grace Hopper以外のコンピューター科学で重要な女性 - Hillel Wayne。
- Not Applicable:求人情報が本当に伝えていること - Coraline Ada。
- 有害な職場、低い自己評価、面接について - Rachel Thomas。
- テクノロジー企業の人種バイアスは現実 - Suzannah Weiss。
- 特権のための採用 - Tobbe Gyllebring。
- 1分450語のソフトウェア開発 - 盲目のソフトウェアエンジニア Tuukka Ojala。
- ダイバーシティは基準を下げることだと言うのをやめる - Leah Fessler。
- 多様な候補者を採用する戦略 - Joy Ebertz。
- 見られるために努力する:TwitchのBlack Girl Gamers - Jessica Conditt。
- 投資獲得に苦しむSilicon Valleyの女性はハラスメントを語ることをためらう - Laura Sydell。
- 技術分野では職場差別を訴えたことへの報復が一般的だとする調査 - Janet Nguyen、David Brancaccio。
- 技術分野の女性のためのサバイバル術 - Patricia Aas。
- 良いアライであるためにすべきこと・すべきでないこと - Karnythia。
- もう1つのダイバーシティ配当 - Paul Gompers、Silpa Kovvali。
- 技術分野でIncelsが栄えるのを助ける歪んだインセンティブ - Ellen Pao。
- テクノロジー業界のジェンダー差別問題 - Sheelah Kolhatkar。
- 包摂的である意図と戦略には大きな違いがある - Kim Crayton。
- Silicon Valleyで性差別が働く仕組み:私の訴訟は敗れたが、ほかの人は違う - Ellen Pao。
- ThoughtWorksによる包摂性の知見:
- 社会変革へ取り組む白人男性のための道具 - Chris Crass。
- Trans-Inclusive Design - Erin White。
- 真のダイバーシティは交差的 - Ellen Pao。
- ダイバーシティとインクルージョンには、より抜本的な解決策が必要 - Ellen K. Pao。
- 2018年にフェミニストのCoderであるとは何を意味するか - Xiaowei R. Wang。
- Ellen Pao失脚から学んだこと - Madhushree Ghosh。
- 教育と教育技術におけるWhite Fragility - Mary Jo Madda。
- Junior Developerを殺したのは誰か? - Melissa McEwen。
- 技術分野の女性が少ない理由:採用セッションを見る - Jessi Hempel。
- 多様なチームが重要な理由 - Brad McLain、Catherine Ashcraft、Lucy Sanders。
- なぜ私の会社はジェンダーダイバーシティへの取り組みを評価されないのか? - Ellen K. Pao。
- なぜEuropeanの少女は科学や技術を好まないのか? - Microsoft。
- 私が技術分野のダイバーシティを重視する理由 - Tracy Chou。
- Webサイトで顧客と話すとき実際の写真を使わない理由 - Julia Enthoven。
- 科学のジェンダーバイアスに関するデータを男性が信じない理由 - Allison Coil。
- より多くのテクノロジー企業が障害者を雇うべき理由 - Zoë Henry。
- テクノロジー分野にRooney Ruleが必要な理由 - Sammy Ahmed。
- ダイバーシティの力を過小評価すべきでない理由 - Joi Ito、Jeff Howe。
- パイプラインを直す取り組みがパイプラインを直していない理由 - Chelsea Troy。
- 女性とマイノリティはダイバーシティ推進で不利益を受ける - Stefanie K. Johnson、David R. Hekman。
- 「ダイバーシティ」ボタンを押すだけではいけない - Project Include の Laura I. Gómez。
- あなたの会社のSlackはおそらく性差別的 - Leah Fessler。
- Diversity in Tech - Adam Recvlohe。
講演
ダイバーシティ、合意を尊重するソフトウェア、安全なコミュニティに関する講演・プレゼンテーションです。
- 技術分野の女性を傷つけるのをやめ、支援を始める9つの方法 - Brianna Wu。
- Consensual Software:新機能で信頼と安全を優先 - Danielle Leong。
- 生活の中のCategory Theory - Eugenia Cheng。
- Diversity In Tech:包摂性の構築 - Maxine Williams。
- 行動規範の執行:効果的なインシデント対応 - Audrey Eschright。
- パイプライン問題を越える - Pantheon。
- アクセシビリティ入門 - Eric Bailey。
- Software Art Thou:テクノロジー業界をデバッグする - Lena Reinhard。
- 技術分野の女性のためのサバイバル術 - Patricia Aas。
- STEMの未来はダイバーシティにかかっている - Nicole Cabrera Salazar。
- 技術にダイバーシティが必要な理由 - Rebekah Michael。
- 先住民コミュニティを力づけるOpen Source Softwareの構築 - Adam Recvlohe(@arecvlohe)。
支援者
テクノロジー分野で過小評価されている集団を公に支援し、力づける人々です。
- FolksWhoCode - より豊かで多様な技術コミュニティを目指す団体。
書籍
テクノロジー分野のダイバーシティと包摂性について深い知見を示す書籍です。
- Technically Wrong: Sexist Apps, Biased Algorithms, And Other Threats Of Toxic Tech - 見落とし、バイアス、倫理的悪夢を生む価値観、過程、前提を容赦なく検討します。
コントリビューション
詳細は CONTRIBUTING をご覧ください。このリポジトリのコントリビューターはアルファベット順の一覧に掲載されています。
このプロジェクトは folkswhocode 団体の一部です。 そのため、団体の中核的価値観、行動規範、 コントリビューションガイドラインに従い、同等のライセンスを使用します。
この行動規範は Contributor Covenant を基にしています。